Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να σας παρέχουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία χρήστη. Οι πληροφορίες cookie αποθηκεύονται στο πρόγραμμα περιήγησής σας και εκτελούν λειτουργίες όπως η αναγνώρισή σας όταν επιστρέφετε στον ιστότοπό μας και βοηθώντας την ομάδα μας να καταλάβει ποιες ενότητες του ιστότοπου θεωρείτε πιο ενδιαφέρουσες και χρήσιμες.
Σύγχρονη πολιτική δουλείας
Δήλωση πολιτικής
Η σύγχρονη δουλεία είναι έγκλημα και παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Λαμβάνει διάφορες μορφές, όπως η δουλεία, η υποτέλεια, η καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και η εμπορία ανθρώπων, τα οποία έχουν κοινό χαρακτηριστικό τη στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου από άλλον προκειμένου να το εκμεταλλευτεί για προσωπικό ή εμπορικό όφελος. Η DEBRA έχει μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στη σύγχρονη δουλεία και δεσμευόμαστε να ενεργούμε ηθικά και με ακεραιότητα σε όλες τις επιχειρηματικές μας συναλλαγές και σχέσεις και να εφαρμόζουμε και να επιβάλλουμε αποτελεσματικά συστήματα και ελέγχους για να διασφαλίσουμε ότι η σύγχρονη δουλεία δεν λαμβάνει χώρα πουθενά στο φιλανθρωπικό ίδρυμα ή στο οποιαδήποτε από τις αλυσίδες εφοδιασμού μας.
Δεσμευόμαστε επίσης να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει διαφάνεια στη φιλανθρωπία και στην προσέγγισή μας για την αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού μας, σύμφωνα με τις υποχρεώσεις αποκάλυψης βάσει του νόμου για τη σύγχρονη δουλεία του 2015. Αναμένουμε τα ίδια υψηλά πρότυπα από όλους τους εργολάβους, προμηθευτές μας και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους, και ως μέρος των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων, περιλαμβάνουμε συγκεκριμένες απαγορεύσεις κατά της χρήσης καταναγκαστικής, υποχρεωτικής εργασίας ή σωματεμπορίας, ή οποιουδήποτε κρατούμενου σε σκλαβιά ή δουλεία, είτε ενήλικες είτε παιδιά, και αναμένουμε ότι οι προμηθευτές μας θα κρατήσουν προμηθευτές με τα ίδια υψηλά πρότυπα.
Αυτή η πολιτική ισχύει για όλα τα άτομα που εργάζονται για τη DEBRA ή για λογαριασμό μας με οποιαδήποτε ιδιότητα, συμπεριλαμβανομένων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα, διευθυντών, αξιωματικών, εργαζομένων σε πρακτορεία, αποσπασμένους εργαζομένους, εθελοντές, ασκούμενους, πράκτορες, εργολάβους, εξωτερικούς συμβούλους, εκπροσώπους τρίτων και επιχειρήσεις συνεργάτες.
Αυτή η πολιτική δεν αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας οποιουδήποτε υπαλλήλου και μπορούμε να την τροποποιήσουμε ανά πάσα στιγμή.
Σχετικά έγγραφα
- Πολιτική Προστασίας DEBRA
- Πολιτική πρόσληψης
- Διαδικασία παραπόνων
- Πολιτική Προμηθειών
- Κώδικας δεοντολογίας
- Δήλωση σύγχρονης δουλείας
Ευθύνη για την πολιτική
Το διοικητικό συμβούλιο έχει τη συνολική ευθύνη για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης αυτής της πολιτικής με τις νομικές και ηθικές υποχρεώσεις μας και ότι όλοι όσοι βρίσκονται υπό τον έλεγχό μας συμμορφώνονται με αυτήν.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος έχει την κύρια και καθημερινή ευθύνη για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, την παρακολούθηση της χρήσης και της αποτελεσματικότητάς της και ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και ο Διευθυντής Οικονομικών & Πληροφορικής έχουν την ευθύνη για την αντιμετώπιση τυχόν ερωτημάτων σχετικά με αυτήν και τον έλεγχο των συστημάτων και διαδικασιών εσωτερικού ελέγχου για διασφαλίζουν ότι είναι αποτελεσματικά στην αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας.
Η διοίκηση σε όλα τα επίπεδα είναι υπεύθυνη να διασφαλίζει ότι όσοι αναφέρουν σε αυτές κατανοούν και συμμορφώνονται με αυτήν την πολιτική και λαμβάνουν επαρκή και τακτική εκπαίδευση σχετικά με αυτήν και το θέμα της σύγχρονης δουλείας στις αλυσίδες εφοδιασμού.
Καλείστε να σχολιάσετε αυτήν την πολιτική και να προτείνετε τρόπους με τους οποίους μπορεί να βελτιωθεί. Τα σχόλια, οι προτάσεις και τα ερωτήματα ενθαρρύνονται και πρέπει να απευθύνονται στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.
Συμμόρφωση με την πολιτική
Πρέπει να διασφαλίσετε ότι διαβάζετε, κατανοείτε και συμμορφώνεστε με αυτήν την πολιτική.
Η πρόληψη, ο εντοπισμός και η αναφορά της σύγχρονης δουλείας σε οποιοδήποτε μέρος της επιχείρησης ή των αλυσίδων εφοδιασμού μας είναι ευθύνη όλων εκείνων που εργάζονται για εμάς ή υπό τον έλεγχό μας. Απαιτείται να αποφύγετε οποιαδήποτε δραστηριότητα που μπορεί να οδηγήσει ή να υποδηλώσει παραβίαση αυτής της πολιτικής. Ως εκ τούτου, πρέπει να πραγματοποιείται δέουσα επιμέλεια πριν από την πραγματοποίηση συναλλαγών με όλους τους τρίτους προμηθευτές και ο προμηθευτής μέσω της σύμβασής του πρέπει να συμμορφώνεται με την πολιτική σύγχρονης δουλείας της DEBRA.
Πρέπει να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας Ή να στείλετε email στην εμπιστευτική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστασίας safeguarding@debra.org.uk το συντομότερο δυνατό εάν πιστεύετε ή υποψιάζεστε ότι έχει προκύψει ή μπορεί να προκύψει σύγκρουση με αυτήν την πολιτική στο μέλλον.
Σας ενθαρρύνουμε να εκφράσετε ανησυχίες σχετικά με οποιοδήποτε ζήτημα ή υποψία σύγχρονης δουλείας σε οποιοδήποτε τμήμα της επιχείρησής μας ή τις αλυσίδες εφοδιασμού οποιασδήποτε βαθμίδας προμηθευτών στο αρχικό δυνατό στάδιο.
Εάν πιστεύετε ή υποψιάζεστε ότι έχει συμβεί παραβίαση αυτής της πολιτικής ή ότι μπορεί να συμβεί, πρέπει να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας Ή να το αναφέρετε σύμφωνα με την Πολιτική μας για καταγγελίες πληροφοριών το συντομότερο δυνατό.
Εάν δεν είστε βέβαιοι για το εάν μια συγκεκριμένη πράξη, η μεταχείριση των εργαζομένων γενικότερα ή οι συνθήκες εργασίας τους σε οποιοδήποτε επίπεδο των αλυσίδων εφοδιασμού μας συνιστούν οποιαδήποτε από τις διάφορες μορφές σύγχρονης δουλείας, ενημερώστε το με τον διευθυντή σας ή τον Διευθυντή Ανθρώπων ή μέσω το εμπιστευτικό email προστασίας.
Στόχος μας είναι να ενθαρρύνουμε τη διαφάνεια και θα υποστηρίξουμε οποιονδήποτε εκφράζει γνήσιες ανησυχίες με καλή πίστη στο πλαίσιο αυτής της πολιτικής, ακόμη κι αν αποδειχθεί ότι κάνει λάθος. Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι κανείς δεν θα υποστεί καμία επιζήμια μεταχείριση ως αποτέλεσμα της καλής πίστης αναφοράς της υποψίας του ότι η σύγχρονη δουλεία οποιασδήποτε μορφής λαμβάνει χώρα ή μπορεί να λαμβάνει χώρα σε οποιοδήποτε μέρος της φιλανθρωπίας ή σε οποιαδήποτε από τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Η επιζήμια μεταχείριση περιλαμβάνει απόλυση, πειθαρχικά μέτρα, απειλές ή άλλη δυσμενή μεταχείριση που σχετίζεται με την πρόκληση ανησυχίας. Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί οποιαδήποτε τέτοια μεταχείριση, θα πρέπει να ενημερώσετε αμέσως τον Διευθυντή του Ανθρώπου. Εάν το ζήτημα δεν διορθωθεί και είστε υπάλληλος, θα πρέπει να το θέσετε επίσημα χρησιμοποιώντας τη Διαδικασία παραπόνων, την οποία μπορείτε να βρείτε στο Κέντρο πόρων στις πολιτικές στον φάκελο HR στο SharePoint.
Επικοινωνία και ευαισθητοποίηση αυτής της πολιτικής
Η εκπαίδευση σχετικά με αυτήν την πολιτική και τον κίνδυνο που αντιμετωπίζει η φιλανθρωπία από τη σύγχρονη δουλεία στις αλυσίδες εφοδιασμού της, αποτελεί μέρος της διαδικασίας εισαγωγής για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς και θα παρέχεται τακτική εκπαίδευση όπως απαιτείται.
Η δέσμευσή μας για την αντιμετώπιση του ζητήματος της σύγχρονης δουλείας στις αλυσίδες φιλανθρωπίας και εφοδιασμού πρέπει να κοινοποιηθεί σε όλους τους προμηθευτές, τους εργολάβους και τους επιχειρηματικούς εταίρους στην αρχή της επιχειρηματικής μας σχέσης μαζί τους και να ενισχυθεί όπως αρμόζει στη συνέχεια.
Παραβιάσεις αυτής της πολιτικής
Κάθε υπάλληλος που παραβιάζει αυτήν την πολιτική θα αντιμετωπίσει πειθαρχικά μέτρα, τα οποία θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απόλυση για παράπτωμα ή σοβαρό παράπτωμα.
Ενδέχεται να τερματίσουμε τη σχέση μας με άλλα άτομα και οργανισμούς που εργάζονται για λογαριασμό μας, εάν τηρούν αυτήν την πολιτική.